Premier CE en présence de notre nouveau directeur général, Monsieur Rémi POIRSON, sans la présence de son prédécesseur. Un nouveau style de dialogue, d’approche des problèmes semblent être donnés depuis son arrivée. Sera t’il efficace ? Seul l’avenir nous le dira. Ce n’est que dans les mois futurs et après analyses que nous pourrons émettre un jugement. Si une certaine volonté affichée de la part de notre nouveau dirigeant de faire que l’entreprise redevienne compétitive, il va de soi que cela passe avant tout, par un engagement commun de tous les acteurs la composant. Chacun sait que des interventions incontournables sont à réaliser : investissements industriels, financiers, et humains pour que nous retrouvions une compétitivité digne de notre profession et une pérennité que tout le monde souhaite.
Personne dans l’entreprise ne peut nier la réalité économique. Notre organisation syndicale Filpac CGT a pris en compte cette situation et a agit jusqu’à présent, de façon responsable. Mais nous ne cesserons de le répéter : les salariés ne sont en rien responsables des méfaits et des cataclysmes économiques engendrés par cette société ultra libérale.
Ce n’est pas notre faute non plus, si nous changeons de direction aussi souvent. Les directeurs passent mais la positon de la Filpac CGT ne varie pas. Depuis la reprise par Europac en 2008, personne n’osera faire croire qu’ils ne connaissaient pas la situation exacte : financière, industrielle, masse salariale … Tiens ! un mot qui est revenu au cours de ce C.E., vous avez dit « bizarre comme c’est bizarre » !!! Les consignes ont du être passées à la relève sans tenir compte de l’historique !!! Nous ne referons pas l’histoire mais les plans sociaux successifs que nous avons connus dans cette entreprise ont eu des coûts humains et financiers comme aurait dit n ancien DRH ; on ne peut pas avoir le beurre et d’argent du beurre et bien aujourd’hui, messieurs vous avez du cholestérol, à vous de le supporter !!
Voici donc quelques informations recueillies au cours du C.E. : *
INVESTISSEMENTS Un package de 13 millions d’euros Presse à sabot (Shoe Pres – Voith) Embarquement feuille par air – Hydraulique – Sectionnelle (ABB)
QCS – Circuit de tête Bobineuse KL 1000 changement automate (Metso) Station épuration -Presse pour les boues
Nous ne rentrons dans les détails, certaines choses n’étant pas encore tout à fait ficelées
MAGASIN A PAPIER (extension – rien de décider)
Négociation avec Pierre Lelong pour son déplacement pour le stockage des 3.30 m
PROJET D’ENTREPRISE Nous avions déjà donné notre sentiment quant à certains groupes de travail qui n’avaient rien à y faire
PROJET VEOLIA Rien n’est encore conclu entre Europac et Véolia – négociation en cours
BUDGET 2010 (qui ne nous a pas été communiqué)
Entre 220 et 230 000 tonnes pour l’année Prix de vente moyen papier 288 euros la tonne Prix de revient 346 euros la tonne
Seul levier : produire plus !!
MAGASIN A PAPIER LOGISTIQUE (après intervention des élus CGT) Une réunion s’est tenue avec le personnel concerné sur les dysfonctionnements rencontrés – une autre est prévue le 4 mars Des améliorations non négligeables ont été ressenties – à suivre !
GPEC + FORMATION Malgré le plan social de 2006, la pyramide des âges restent très élevée. Cela fait plusieurs années que nous réclamons à la direction de se pencher sur ce problème important si nous ne voulons pas faire tourner l’usine avec des grabataires et des déambulatoires, à moins qu’elle ne s’arrête faute de combattants. Un sursaut d’espoir est apparu lors de la dernière commission formation. Le passage du savoir en intégrant du sang neuf est le passage obligatoire à la continuité (dicton Filpac CGT)
SALAIRES La 1ère réunion sur les négociations annuelles obligatoires aura lieu le 9 mars 2010 à 10h Ordre du jour : Présentation des demandes des organisations syndicales
Elaboration d’un calendrier pour les négos
Voila résumé brièvement les informations qui nous paraissent les plus importantes dans l’immédiat N.B. : M Rémi Poirson se veut un homme de terrain, de dialogue, à l’écoute des salariés. Soucieux de la sécurité, privilégiant les rapports avec les institutions représentatives, nous allons apprendre à nous connaitre, à travailler ensemble.
Son parcours professionnel et ses connaissances papetières semblent correspondre à ce que nous évoquions précédemment « du sang neuf ». Gageons que la fougue de la jeunesse ne laisse pas percer des maladresses imaginées au plus haut niveau par une dame patronnesse (encore un dicton de la Filpac CGT).
