La Maison de l’Emploi du Pays Le Havre Pointe de Caux-Estuaire a publié sa
note de conjoncture sur la situation du chômage et de l’emploi sur le bassin
d’emploi du Havre. En voici un résumé.
Ce que l’on peut retenir :
– 2 points de trop : sur la zone d’emploi du Havre, le taux de chômage
s’élève à 11,3 %, soit 1 point de plus que la moyenne régionale et 2 points
de plus qu’en France Métropolitaine.
– chômage en baisse : la zone d’emploi du Havre passe d’un taux de chômage
de 13,6 % en 1999 à 11,4 % en 2010. Avant l’apparition de la crise économique
(été 2008), il avait atteint son niveau le plus faible depuis 10 ans : 8,6 %.
– maudite crise… : la crise a fait repartir à la hausse le taux de
chômage de manière très rapide : 9 % au 3ème trimestre 2008, 11,4 % au 3ème
trimestre 2009 et 11,6 % au 3ème trimestre 2010, soit une progression de 2,6
points en 2 ans.
Pourquoi un taux aussi élevé ? Quelques
explication s’imposent sur les raisons d’un taux de chômage du Bassin d’emploi
du Havre plus élevé que les moyennes régionale et nationale :
– l’économie havraise dépend du marché mondial : la forte présence de
groupes (ils emploient 6 salariés sur 10) au sein du tissu économique havrais
peut constituer un handicap. En effet, si ces « multinationales » réalisent des
politiques de restructuration à l’échelle mondiale, nos emplois et le tissu
des entreprises sous-traitantes (1 salarié sur 4) sont impactés (ex : l’automobile).De
même, la baisse de la demande nationale ou mondiale sur des produits assemblés
au Havre (ex : l’automobile) impacte directement l’économie locale.
– le poids de l’intérim : 26% des offres d’emplois du bassin havrais
sont des missions d’intérims contre 23% en Haute-Normandie et plus de la moitié
de ces offres proviennent du secteur de l’industrie. En cas de conjoncture défavorable,
la, la réduction des effectifs est immédiate.
– moins d’industrie et plus de services mais… : le niveau de chômage
élevé peut s’expliquer par la mutation du bassin qui passe du secteur industriel
au secteur des services. Mais on constate l’inadéquation entre le profil des
candidats et le profil de poste émis par l’employeur (formation, expérience,
motivation, etc.) : 4 projets de recrutement sur 10 du Bassin d’emploi du Havre
sont jugés difficiles à recruter par les employeurs. Cette difficulté de recrutement
se rencontre notamment dans le secteur de l’hôtellerie-tourisme-restauration
et dans le secteur de la relation-clients (800 offres d’emploi par an ne sont
pas pourvues dans ce secteur).
Quelques chiffres :
– les + 50 ans touchés : + 11,5 % en un an
– les chômeurs longue-durée également : + 8,2 % entre septembre 2010 et septembre
2011
– moins de jeunes chômeurs : – 0,4 % en un an
– … mais trop de jeunes encore : 20,7 % contre 18,5 % en Haute-Normandie
– le « Bac + » ne protège plus : les titulaires d’un Bac +2 et plus (15 % des
demandeurs d’emploi) ont progressé de 5,4 % en un an, soit plus que les titulaires
d’un CAP-BEP (+ 3 %)
Que fait-on pour lutter contre le chômage ? La mobilisation des acteurs locaux du territoire permet de minimiser l’impact
de la crise sur le taux de chômage.
Les grands travaux profitent à l’emploi local. De façon directe, la
clause d’insertion a permis à 650 personnes de l’agglomération de trouver un
emploi depuis 2003 (dont 170 pour le tramway et 39 pourle Grand Stade). De façon
indirecte les grands travaux génèrent de l’emploi au travers des sous-traitants.
Les cafés de l’emploi : cette action qui a lieu tous les 2 mois dispose
d’un nombre d’offres d’emploi en augmentation : 214 offres transmises en octobre
2011, 280 en décembre ; 372 entretiens proposés sur 3 heures.
Pour les métiers qui ne trouvent plus preneurs : par manque d’attractivité
ou de compétences, l’industrie ne parvient pas à pourvoir des postes de soudeur,
chaudronnier, échafaudeur, tuyauteurs. Pour faire face à ces carences, le projet
TOTAL EMPLOI LOCAL mené par la Maison de l’Emploi et ses partenaires a permis,
en 2011, de pourvoir 426 emplois sur les chantiers de TOTAL, sur 2011.
Faire connaitre les métiers qui recrutent. La Maison de l’Emploi se
mobilise sur des actions de communication, de formation, de valorisation sur
les secteurs qui recrutent : relation-client (60 emplois/mois), service à la
personne, hôtellerie-Tourisme-Restauration.
