Laurence Arguillère-Bultel, présidente d’ « Alcool, addictions et travail » et Thierry Bonnaire, web-master et membre actif de l’association
LE HAVRE – L’association Alcool, addictions et travail est à l’origine un groupe crée en 1997 qui est devenu une association dès 2001: « Il nous fallait élargir notre groupe de réflexion, explique la présidente de l’association Laurence Arguillère-Bultel. L’intérêt pour l’association étant d’élargir son terrain d’action et ne pas rester que dans le secteur portuaire où nous étions au début ». Une nécessité que découvre l’association tant les besoins en écoute et en prévention sont importants.
Le groupe formé se compose de travailleurs dans des secteurs différents, « Il y a parmi nous des assistants sociaux, d’anciens malades, des ouvriers, des syndicalistes… Bref tout ce qui représente le milieu du travail ». Charge à ces membres actifs de faire passer le message sur les addictions au travail.
Si dans les années 90, on parlait essentiellement de l’alcool au travail, la réalité est bien plus complexe aujourd’hui, « Les addictions et comportements ont évolué. On parle aujourd’hui de drogues, de substances mais également d’addiction aux nouvelles technologies, aux jeux ». Des comportements qu’il est bon de prévenir et de comprendre que ce soit pour la personne concernée comme pour l’entourage. La prévention est donc indispensable, « On peut devenir addict pour de nombreuses raisons. Pour des problèmes dans sa vie personnelle mais également à cause d’une souffrance liée à son lieu de travail ». Un paramètre pas toujours évident à mettre à jour tant le sujet est tabou quel que soit le milieu socio-professionnel.
Pour l’association des valeurs comme la prévention des addictions en milieu professionnel est l’affaire de tous. Sachant que chaque salarié peut être à un moment donné une personne à risque, « un message qui passe mieux aujourd’hui, admet la présidente. L’entreprise a compris qu’en matière de gestion du risque d’addictions, sa politique doit être connue de tous et se faire dans le dialogue ». Aussi n’est-il pas rare que l’association intervienne au sein de sociétés privées et publiques pour libérer la parole, être à l’écoute de chacun. Une véritable remise en cause des pratiques et gestion du personnel peuvent s’imposer, « c’est parfois le travail qui est malade ! »
Chaque année, l’association organise également une journée de prévention autour d’une thématique. Un temps fort qui permet de recevoir et écouter des intervenants (médecin avocats…) mais également d’organiser des ateliers de travail et d’écoute, « nous pensions au début que peu de personnes viendraient, finalement chaque journée reçoit plus de 100 participants ». Ce nombre conséquent de présents provoque un large débat d’idées et permet la confrontation d’expériences. Une œuvre nécessaire qui ne peut que se pérenniser en temps de crise.
Eddy Simon
