Le 17 février 2011, avait lieu la 3ème réunion pour les négociations salariales. Nous étions en attente des contre- propositions de la direction.
Rappel demande CGT :
1% rattrapage 2010
0,8% 1er janvier 2011
O,7%1er juin 2011
O,5% 1er octobre 2011
Primes de vacances à 1150£
Hors de question de discuter des salaires de nouveaux embauchés éventuels, comme le conditionnait la direction dans le cadre de cette négociation. Notre position était ferme et sans ambiguïté, cela relevait pour notre part de la GPEC ; gestion prévisionnel de l’emploi. Après plusieurs heures de discussion, ils nous semblaient indispensable de demander le sentiment du personnel présent, vu l’entêtement de la direction. C’est spontanément, qu’ils ont décidé de cesser le travail de19h à 21h.
Nous avons précisé à la direction, que nous restions disponible à n’importe quel heure. Un nouveau contact a été établi vers 19h
et nous avons conclu de nous rencontrer à 20h30. La direction est revenu avec une nouvelle proposition :
0,8% 1er janvier 2011
0,6% 1ER juin 2011
0,6% 1er octobre 2011
+20£ sur la prime de vacances 1075£ à 1095£
Suspension de séance, proposition CGT
Accord pour les pourcentages, les dates et les 20£
Demande +50£ sur la prime de vacances 2011 permettant de combler une partie de la perte de 2010.
Résultat final : accord sur les AGS cités ci-dessus + prime de vacances portée à 1130£ (1075 + 55)
Clause de sauvegarde si l’indice dépasse2,3% réunion mi-novembre.
Les salariés de la faction C de nuit était en attente, après consultation , le mouvement prévu de 3h à5h a été suspendu. Un protocole d’accord est en cours.
Nous avons toujours affiché notre volonté de parvenir à un accord permettant aux salariés d’être récompenser des efforts fournis.
L’avenir de notre entreprise passe obligatoirement par un bon climat social. La FILPAC CGT avec les salariés a toujours pris ses responsabilités. Leur attachement à la pérennité du site n’est plus à démontré.
L’histoire montre que le chantage s’est toujours retourné sur celui qui le pratique.
