Initiatives en faveur de l’emploi industriel à la Maison de l’emploi, meilleur suivi des jeunes à la Mission locale, promotion de l’apprentissage : les initiatives en faveur de l’emploi se multiplient au Havre.
Un accent particulier est mis sur l’apprentissage, présenté par le patronat comme la « voie royale vers l’emploi ». Ce mardi 5 juin, le MEDEF, l’Union des industries métallurgiques (UIMM) et la Chambre de commerce et d’industrie organisaient le salon de l’alternance. Élise Hauters, directrice de CPM industrie, et Charlotte Liot, apprentie, ont partagé leur expérience.
« L’école de demain »
À CPM Industrie, une société de chaudronnerie fine, d’études mécaniques et aéronautiques, on conçoit et fabrique des outils pour l’industrie. Une vingtaine de salariés (dont 8 ex-apprentis !) produisent et conçoivent les outils en fonction des demandes précises des clients. Élise Hauters est une adepte de l’apprentissage depuis 12 ans. « L’apprentissage, c’est l’école de demain. Il faudrait l’étendre à davantage de formations. Cela nous permet de tester le « savoir être » du futur salarié. Et la durée de formation de 2 ans nous permet de tester sa motivation ».
Charlotte a 22 ans. Elle a passé un bac SMS pour être infirmière, mais s’est orientée ensuite vers une fac de biochimie. 15 jours à l’AFPI pour décrocher un BTS de conception de produits industriels, et 15 jours en entreprise sous l’égide d’un maître d’apprentissage. « C’est un bon rythme, commente Élise Hauters, cela permet durant 15 jours de mener un projet de conception industrielle du début à la fin, puis de retourner à l’école pour apprendre la théorie ».
Pour les employeurs qui hésiteraient, elle ajoute : « Il faut être vigilant sur le recrutement, mais en 12 ans il m’est arrivé seulement une fois d’être déçue d’un apprenti ». Et parmi les 8 de CPM, 2 ont été désignés meilleurs ouvriers de France…
Olivier Bassine
