Travailleurs des T.P.E., pourquoi rejoindre la C.N.T. en Seine-Maritime ?
La plupart des salariés des TPE trouvent leur salaire insuffisant. Ils se sentent léser dans leur pouvoir d’achat et bien souvent dans leurs droits. Les avantages des Comités d’Entreprises leur sont interdits. Parfois ils ont le sentiment d’être dévalorisés même si pour certains leur travail leur plaît. Bien souvent aussi, ils effectuent nombre d’heures supplémentaires non payées et soit disant récupérées. Mais le compte y est rarement sans oublier que l’évolution de carrière est des plus restreintes dans les TPE.
De plus en plus de travailleurs des TPE se sentent en insécurité de l’emploi : CDD ou peur de se retrouver au chômage si la boîte ne fait pas son chiffre. D’où de possibles pressions morales de l’employeur sur ses salariés avec l’épée de Damoclès sur la tête s’ils n’acceptent pas la flexibilité et les heures à faire sans boni.
Alors l’utilité d’un syndicat ? En dehors des revendications salariales, du soutien du syndicat face à l’employeur et de l’apport juridique aux salariés, ceux-ci ont besoin d’écoute et d’être défendus. A la CNT, nous faisons avec les salariés mais pas à leur place. Notre syndicalisme est basé sur l’entraide et la réciprocité. Donc le salarié qui a besoin d’un coup de main doit participer aussi à sa propre défense en ne laissant pas tout reposer sur les épaules de syndicalistes dévoués. C’est donc un échange permanent que propose notre syndicat. Des actes concrets mais pas de vagues promesses que l’on serait incapable de tenir.
Le syndicat est reconnu pour sa faculté de négocier mais souvent la négociation pour qu’elle se fasse correctement a besoin d’un rapport de force d’où l’utilité de ne pas être isolé. Le syndicat, c’est aussi le nombre qui est notre force.
La difficulté des salariés des TPE demeure leur mise sous tutelle vis-à-vis de leur employeur qui leur donne l’information qu’il veut bien leur donner. Les salariés sont souvent sous l’emprise de l’employeur alors qu’ils devraient prendre du recul et penser par eux-mêmes. C’est aussi le rôle du syndicat que d’informer les salariés des tenants et des aboutissants de l’entreprise. Le syndicat détourne du paternalisme d’entreprise car les intérêts des salariés sont opposés à ceux du patron qui a vocation à faire du fric sur le dos de ses salariés.
A la CNT, dans notre syndicat, on réfléchit à tout ça.
En attendant, si tu as un problème, tu peux demander une assistance juridique en cas de menace de licenciement auprès de nos conseillers du salarié ou une assistance lors d’un procès aux Prudhommes.
Notre syndicat ne vit que de ses cotisations et n’a aucun fil à la patte, gage de toute indépendance politique. Rejoins la CNT, un syndicat autogestionnaire.
