GRANVILLE: La NEF NORMANDE va-t-elle embarquer TOUT le patrimoine maritime normand?

Du 12 au 14 juin prochain, la ville de Granville va accueillir un grand colloque international consacré au patrimoine maritime normand… Ce colloque est organisé par le pôle maritime de la MRSH de Caen (Maison de la recherche en sciences humaines), le CRHQ (Centre de recherche d’histoire quantitative), la SAHM de Granville (Société d’archéologie et d’histoire de la Manche) et la Ville de Granville. Vingt-cinq intervenants de différents horizons (recherches, universités) vont animer des débats qui aborderont des thèmes variés autour du patrimoine maritime normand et anglo-normand : archéologie, sociologie, histoire, linguistique, toponymie…

http://www.unicaen.fr/recherche/mrsh/files/images/affiche%20granville%202013.jpg

Cet événement est le résultat du travail du laboratoire de recherche de la Maison de recherche en sciences humaines de l’université de Caen:

http://www.unicaen.fr/recherche/mrsh/maritime/6390

On ne peut qu’applaudir cette initiative qui va mettre en valeur le magnifique patrimoine historique de la Normandie qui est encore l’une des grandes grandes régions maritimes françaises…

Mais va-t-on pouvoir applaudir d’une main ou des deux ?

Alors que Granville accueille avec succès le dernier Terreneuva encore à flot construit à Fécamp, alors qu’à Fécamp un musée des Pêcheries va ouvrir, alors que la région Basse-Normandie vient de créer une agence particulière consacrée au patrimoine maritime … bas-normand piloté par un… breton, alors qu’il existe depuis des années une association valorisant ce patrimoine sur l’ensemble du littoral normand (de la baie du Mont Saint Michel au Tréport…) on n’aimerait pas ici garder une main ou l’autre dans la poche de la marinière…

Les contributions du colloques devraient en principe tenir compte de l’ampleur du sujet qui s’étend des ports de Granville à ceux de Rouen, Le Havre, Dieppe, Harfleur, Honfleur…Cherbourg.

Contrairement à ce qu’on pourrait croire, si l’on s’en tient à certaines idées reçues, la Normandie est la région qui a le plus contribué à l’histoire maritime de la France et qui contribue encore le plus au présent, voire au futur de la France sur la mer…


Les logos ont toujours une signification implicite voire… subliminale! Par exemple:

Un demi « drakkar »  bas- normand voguant vers l’Ouest breton au risque d’un naufrage?

 

Recrutement et discrimination : le rôle de la formation

CV anonyme, charte sur l’égalité et la diversité des chances… Depuis plusieurs années, les entreprises multiplient les
initiatives pour limiter au maximum toute discrimination lors des recrutements. Au-delà des outils et des déclarations d’intention, l’association A Compétence Egale, par la voix de sa
vice-présidente, Fabienne Margotteau, plaide pour une remise en question de la personne même du recruteur. Elle valorise le rôle de la formation pour accompagner ce dernier à fonder ses choix
avant tout sur les compétences du candidat.

 

« En matière de recrutement, tout le monde fait des discriminations, même si ce n’est pas forcément
volontaire
 », avertit Fabienne Margotteau. Recruter, c’est précisément évaluer des candidats et opérer des choix selon certains critères. Mais lesquels ? Le risque est que ces
critères soient subjectifs et aboutissent à des discriminations : « les séniors sont trop chers ou peu adaptables », « les femmes ne sont pas suffisamment
disponibles
 »… Ces représentations stéréotypées constituent sûrement la part importante des discriminations, mais il en est d’autres qui sont plus difficilement détectables.
« Beaucoup de recruteurs ont tendance à s’intéresser davantage aux personnes qui leur ressemblent et donc à les recruter », appuie Fabienne Margotteau, vice-présidente de
l’association A compétence Egale, qui propose une formation sur le sujet. 

 

Se concentrer sur les compétences 

Le premier ingrédient, essentiel, est de prendre conscience que chaque personne, et donc chaque recruteur, possède des freins de
jugement. « Nous avons tous des perceptions et des feelings, il faut essayer de les canaliser ». La clé, selon Fabienne Margotteau, est de faire reposer l’ensemble des critères
de recrutement sur l’évaluation des compétences du candidat. « Cela peut paraître une évidence mais ça ne l’est pas. En fait, le recruteur se pose avant tout une question : Quels
sont les éléments objectifs qui m’incitent à poursuivre le recrutement avec tel candidat ?
 » Grâce à la formation, les recruteurs ont l’occasion de prendre conscience des éléments
subjectifs qui brouillent leur perception du candidat tout en identifiant de manière claire les éléments objectifs qui vont faire correspondre les attendus d’un poste avec le profil évalué.
« Il ne s’agit pas de culpabiliser, mais de donner l’envie d’aller plus loin… Ceux qui ont peu d’expérience en termes de recrutement adoptent facilement cette démarche contrairement à
ceux qui sont dans le métier depuis plus longtemps
 ». 

 

Quelles techniques d’entretien ? 

 

Un travail doit être réalisé sur les formats de question. Lorsqu’un recruteur est à la recherche d’un opérationnel créatif, il
sollicite le candidat sur les situations où celui-ci a fait preuve de créativité. « L’apport de preuves est essentiel. Toutes les questions doivent tendre vers ce but : disposer
d’éléments tangibles pour déterminer si le candidat est bien la personne adéquate pour ce poste
 ». Fabienne Margotteau conseille également de ne pas s’intéresser de trop près aux
hobbies. « Les hobbies sont un terrain glissant qui peut aboutir à certaines représentations. Quelqu’un qui joue au hockey a-t-il davantage l’esprit d’équipe qu’un golfeur ? Ce
n’est pas certain…
 » 

 

Source : focusRH.com

Promotion de la Normandie à l’EXPORT: un BIBELOT INUTILE… de plus!

Chantal POIRET, 64 ans, a été nommée en mars dernier, par les bonnes grâces de l’actuel ministre d’Etat aux Affaires étrangères, un certain Laurent Fabius… ambassadrice à l’exportation pour la seule Haute-Normandie.

Le bibelot inutile… par excellence: la vache en résine dans un globe d’eau et neige de paillettes qui tombe quand le bibelot est agi.On rappelera que, par définition, le bibelot n’agit pas par lui-même…

Alors que la Normandie des entreprises procède à son unification, alors qu’une CCI Normandie Internationale vient d’être créée, qu’un observatoire régional normand de la compétitivité a été créé, qu’une association de promotion des entreprises normandes qui exportent existe pour toute la Normandie, alors que la promotion internationale pour le business de Caen, Rouen et Le Havre se fait sous la marque commune « Normandy Avenue », Monsieur LE VERN veut donc son bibelot inutile…

Madame POIRET, d’origine picarde et quittant son poste en Lettonie a d’ailleurs déclaré ne pas connaître le tissu entrepreneurial normand: elle va comprendre rapidement qu’un bibelot ne sert… à rien!


A lire ci-après sur le site du Journal des entreprises:

http://www.lejournaldesentreprises.com/editions/76/actualite/leader/chantal-poiret-nommee-ambassadrice-de-l-export-05-04-2013-182436.php

Chantal Poiret. Nommée ambassadrice de l’export

ajouté le 5 avril 2013

 

 

 

 

 

 

Nouvelle ambassadrice de l’export pour la région Haute-Normandie, Chantal Poiret est mise à disposition du Quai d’Orsay, selon le voeu formulé par le ministre des Affaires étrangères Laurent Fabius. Âgée de 64 ans, elle est diplômée de l’IEP et de l’Institut national des langues et civilisations orientales. Elle débute sa carrière à l’administration centrale des Postes et Télécommunications (1977-1981). Elle est ensuite en poste à la sous-direction d’Europe orientale à la direction Europe au ministère des Affaires étrangères (1981-1984). Première secrétaire à Bucarest en Roumanie de 984 à 1986, elle entre ensuite au service des Nations Unies et organisations internationales à la direction des affaires politiques du ministère des Affaires étrangères (1986-1988). Première secrétaire à Bonn de 1991 à 1994, elle devient sous-directrice Asie méridionale de 1994 à 1998, puis est nommée ambassadrice en Azerbaïdjan en 2001 et ambassadeur en Norvège quatre ans plus tard. Ancienne collaboratrice de Dominique de Villepin au Quai d’Orsay, elle occupera le poste d’ambassadeur de France en Lettonie en 2010 après deux années en qualité d’ambassadeur chargé de la lutte internationale contre la piraterie maritime. Les ambassadeurs de l’export ont pour rôle de faire le lien entre les Régions et les services diplomatiques de la France, afin d’accompagner les entreprises à l’exportation.

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