Dernière arme du gouvernement pour lutter contre le chômage, les emplois francs seront aussi expérimentés dans l’agglomération de Rouen et on ne peut que s’en féliciter.
Ce CDI à temps plein s’adresse aux jeunes de moins de 30 ans qui vivent dans un quartier réputé difficile, les zones urbaines sensibles (ZUS), depuis au moins six mois. Le bénéficiaire d’un emploi franc doit en outre faire état d’une durée de douze mois minimum de recherche d’emploi sur les dix-huit derniers mois. Aucune condition de diplôme n’est exigée. En contrepartie, l’entreprise qui signe ce contrat bénéficie d’une aide de l’État de 5000 euros versée en deux fois. Pour autant, les emplois francs dans les ZUS ne s’assortissent d’aucune formation et deviennent ainsi un dispositif supplémentaire dans le maquis des contrats aidés, et ça, on ne peut que le regretter.
Alors, de façon plus pragmatique, ne serait-il pas plus simple d’avoir un seul contrat aidé disponible pour tous les jeunes jusqu’à 26 ans quelque soit son statut ou sa zone géographique et assorti d’une validation des compétences ? Face à des dispositifs qui changent à chaque fois que l’on change de gouvernement, les entreprises comme les jeunes en attente d’un emploi s’y perdent, quand les accompagnateurs que sont les agents de Pôle Emploi y dépensent beaucoup d’énergie.
Alors si on arrêtait de supprimer des dispositifs pour en remettre d’autres qui ne portent pas le même nom mais qui ont la même finalité ?
La politique des sparadraps ne peut continuer dans une France où nous devons donner de vrais emplois et surtout de vrais formations à nos jeunes. C’est un combat qui devrait être prioritaire et dépasser les querelles partisanes non ?
