(fil-fax 04/04/14)
La Région Haute-Normandie et Pôle-emploi sonnent ensemble la mobilisation autour d’un « partenariat stratégique » pour ne pas rater le train de projets qui se dessinent autour de la production d’énergie : l’éolien marin à venir et le nucléaire en phase de renouvellement. « Je ne veux pas qu’on dise que Pôle-emploi n’a pas répondu à ce défi », confiait jeudi Thierry Lemerle, directeur régional de l’établissement public au côté du président du conseil régional, Nicolas Mayer-Rossignol (PS). Il est vrai qu’en période de chômage de masse, les chiffres qui circulent autour des projets en lien avec l’énergie, font rêver. D’ores et déjà, les parcs éoliens de Fécamp et de Courseulles-sur-mer affectés à EDF et Alstom et la plate-forme industrielle que veut implanter Areva au Havre sont susceptibles de générer des centaines d’emplois. Viendra ensuite le parc du Tréport pour lequel le gouvernement pourrait donner son feu vert dans les semaines qui viennent après l’avis de l’autorité de régulation de l’énergie (CRE) qui a préconisé de retenir GDF-Suez associé à Areva.
Plus rapproché dans le temps, le grand carénage de la centrale nucléaire de Paluel programmé pour 2015 par EDF vient de déboucher sur le dépôt d’une offre de recrutement de 300 emplois dans les métiers de la logistique, de la sécurité, du gardiennage. Viendra ensuite celui de la centrale de Penly en 2021.
Le partenariat entre la Région et Pôle-emploi vise donc à profiter au mieux de ces opportunités. Dès 2011, un comité régional éolien Etat – Région avait été installé pour accompagner la filière d’entreprises du secteur. Pour l’emploi et la formation, il préconise une bonne circulation de l’information, entre les offres d’emploi des entreprises, la présentation de candidats avec le bon profil par Pôle-emploi, la mobilisation de la Cité des métiers, les formations professionnelles, les formations initiales. Un nouvel portail internet “emploi éolien“ commun à la Région et à Pôle emploi, doit compléter les outils existants traditionnels pour relayer les offres d’emploi et les formations correspondantes, et tout type d’information relative aux métiers de l’éolien.
Sur le front de l’emploi, les acteurs régionaux doivent s’intéresser immédiatement aux métiers dits “en tension“ pour lesquels les employeurs potentiels ne trouvent que difficilement des candidats. En Haute-Normandie, l’analyse de ces métiers (technicien de maintenance industrielle, chaudronnier, tôlier…), a conclu à l’ouverture de 250 places supplémentaires de formation professionnelle en Haute-Normandie, et à 3.000 places supplémentaires en 2014 alors qu’en moyenne la formation professionnelle concerne 13.000 personnes chaque année. 900 seront prises en charge directement par la Région de Haute-Normandie. Ces formations s’adressent uniquement à des demandeurs d’emploi (du niveau CAP au niveau ingénieur). Plusieurs ouvertures sont déjà programmées, telles qu’une formation préparatoire aux métiers de l’industrie à Vernon, une autre aux métiers du management en vente à Rouen et enfin une formation en usinage au Havre.
Les formations dans la filière éolienne sur le site de la Région :
• http://www.hautenormandie.fr/LES-ACTIONS/Economie-Recherche/Des-filieres-d-excellence/Eolien-en-mer
Les formations pour l’éolien
Sur l’éolien, la Région a d’ores et déjà ouvert des formations supplémentaires, suite au travail de coordination avec ses partenaires ( Pôle Emploi, Rectorat, industriels, organismes de formation, l’Etat) :
- un groupe de soudeurs a été ouvert à l’AFPA du Havre en août 2012 : 8 places ;
- deux groupes d’électrotechniciens ont été ouverts à Bolbec et au Havre en septembre 2013 : 18 places au total ;
- un groupe de BTS Maintenance industrielle a été créé à Fécamp en septembre 2013 qui vient compléter l’offre de formations du Campus des métiers et qualification porté par le lycée Descartes-Maupassant : 6 places par an ;
- un groupe de CAP/ Bac pro plasturgie a été créé à Petit-Quevilly en janvier 2014 : 10 places ;
- une formation de Bac pro usinage sera ouverte au Havre en septembre 2014 : 10 places.
Cela représente un total de 52 places, pour un coût total de 496 000 € par an pour la Région, avec une rémunération totale des stagiaires représentant environ 220 000 € par an.
