Vendredi 21 novembre, à 16h30, Nicolas Rouly, Président du Département de Seine- Maritime et Pierre-Henry Maccioni, Préfet de Région, Préfet de la Seine-Maritime, accueilleront, à l’Hôtel du Département, à Rouen, 43 jeunes Seinomarins récemment engagés par les services du Département dans le cadre du dispositif des emplois d’avenir.
Le préfet de la région Haute-Normandie, préfet de la Seine-Maritime, Pierre-Henry Maccioni, souligne "l'engagement du Département de Seine-Maritime en faveur de cette mesure qui est à destination des jeunes", réaffirme "l'importance de l'engagement de toutes les collectivités" et insiste sur "la mobilisation de tous pour gagner ensemble la bataille pour l'emploi. Il nous appartient, plus que jamais, de travailler à retrouver le chemin de la croissance et de l'emploi. Les emplois d'avenir, les contrats génération, la garantie jeunes et les dispositifs du Pacte nous conduisent sur cette voie. L'emploi, toujours l'emploi !"
Contexte. Ce dispositif vise les jeunes de 16 à 25 ans, sans diplôme ou peu qualifiés. Les emplois concernés sont, pour l’essentiel, créés dans des activités d’intérêt général et d’utilité sociale, par des employeurs appartenant au secteur non marchand : secteur associatif, collectivités territoriales et leurs groupements, structures d’insertion par l’activité économique, personnes morales de droit privé chargées de la gestion d’un service public.
En Seine-Maritime, les jeunes de moins de 25 ans représentent plus de 32% de la population contre 30,8% en France métropolitaine. La strate 15-25 ans est d’un point supérieure à la moyenne nationale. Ces jeunes sont fortement représentés dans les principales zones urbaines : agglomérations de Dieppe, de Fécamp, du Havre et de Rouen/Elbeuf. Le dispositif emplois d’avenir s’adresse en particulier aux jeunes résidant dans les zones urbaines sensibles ou celles de revitalisation rurale, où le taux de chômage des moins de 25 ans est supérieur à la moyenne nationale. Les jeunes accueillis par le Département travaillent, entre autres, au sein des services des routes, des sites et musées, de l’environnement, des collèges et de l’autonomie.
Contrat unique d’insertion et actions de formation. Le contrat de travail associé à un emploi d’avenir peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée pour une période de 36 mois. En cas de circonstances particulières, il peut être conclu pour une durée réduite, sans toutefois être inférieur à 12 mois. Le bénéficiaire d’un emploi d’avenir occupe un emploi à temps plein. Lorsque le parcours ou la situation le justifient, notamment pour faciliter le suivi d’une action de formation, la durée de travail peut être ajustée, dans la limite d’un mi-temps. L’emploi d’avenir est conclu sous la forme d’un contrat unique d’insertion et fait l’objet d’un accompagnement à la professionnalisation par la mise en œuvre d’actions de formation. Les emplois proposés se concentrent sur des activités faisant l’objet de besoins repérés et susceptibles de permettre des recrutements pour les années à venir.
Un suivi personnalisé professionnel, et le cas échéant social du bénéficiaire est assuré pendant le temps de travail et un bilan relatif au projet professionnel du bénéficiaire ainsi qu’à la suite donnée à l’emploi d’avenir est notamment réalisé deux mois avant l’échéance de l’aide relative à l’emploi. L’aide relative à l’emploi d’avenir est accordée par l’Etat pour une durée minimale de 12 mois et pour une durée maximale de 36 mois. Elle est fixée réglementairement à hauteur de 75% d’une rémunération brute sur la base du SMIC.
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