(fil-fax 22/11/14)
La Haute-Normandie se hisse au 15èmerang pour la part des femmes responsables d’entreprises, indique l’Insee dans son dernier rapport “la place des femmes dans le dynamisme économique haut-normand“. Une position qui n’est pas en corrélation avec son 9èmerang sur 22 pour la part des femmes dans la population active. Néanmoins, en cinq ans, l’entreprenariat féminin s’est développé en Haute-Normandie, tempère l’institut. Les femmes rattrapent lentement leurs homologues hommes. Ces derniers ont été plus touchés par la crise économique qui a affecté en priorité les secteurs où ils sont traditionnellement majoritaires comme dans l’industrie.
Un tiers des postes dits de décision est occupé par des femmes (13.470 femmes cadre sur 44.000 postes). La Haute-Normandie est du reste la région métropolitaine où cette part est la plus importante. Que ce soit au niveau de la direction d’entreprises (1er rang des 22 régions) ou des emplois de cadres des fonctions métropolitaines (10ème rang). Les femmes sont à l’origine de 40 % des créations d’entreprises individuelles. Les haut-normandes dirigent et créent des entreprises majoritairement concentrées dans le secteur tertiaire traditionnellement féminin. Certains domaines d’activités sont encore peu investis par les femmes mais leur présence s’est renforcée ces dernières années, notamment dans la santé et l’action sociale. Cette progression, fut-elle modeste, est en partie due aux efforts de promotion qui découlent de la convention de partenariat signée en 2012 entre l’Etat, la Région et la Caisse des Dépôts et Consignations.
Persistance des plafonds de verre
Les femmes dirigent pour les deux tiers des entreprises le plus souvent dans le commerce, les services à la personne et l’hébergement/restauration. Cependant, même dans les activités les plus féminisées, l’accès à la direction d’entreprise leur est encore difficile. Ainsi, dans le secteur de la santé et de l’action sociale, « les femmes représentent 82% des actifs mais seulement 47% des dirigeants », relève l’Insee. Sous l’angle sociologique, plus la famille s’agrandit moins les femmes sont présentes dans les postes de directions, dans un contexte général où l’entreprenariat régional est relativement peu développé par rapport aux autres régions.
