Le préfet de la région Haute-Normandie, préfet de la Seine-Maritime, Pierre- Henry MACCIONI, a participé, vendredi 22 mars 2013, aux côtés du maire de Fécamp, Patrick JEANNE, et de moi-même à la signature de 9 convention « Emplois d’avenir ».
A cette occasion, le Préfet a rappelé l’engagement du gouvernement de favoriser, au travers de ce dispositif, l’insertion professionnelle des jeunes peu ou pas qualifiés et de ceux qui, habitant des zones urbaines sensibles (ZUS) ou des zones de revitalisation rurale (ZRR), ont des difficultés à trouver un emploi malgré leur qualification. Il a précisé qu’il s’agit de donner à ces jeunes une première expérience professionnelle de 3 ans tout en leur assurant, pendant ce temps, une formation dans une logique de parcours et d’accompagnement renforcée.
Pour la région Haute-Normandie l’objectif est, via la mobilisation de l’ensemble des partenaires, de favoriser la création de 2643 emplois d’avenir d’ici la fin de l’année 2013.
J’ai à cette occasion mis en avant l’engagement des élus de la Communauté de communes de Fécamp dans l’accompagnement de ce dispositif, qui permet aux jeunes de se forger une expérience professionnelle et d’apprendre un métier. Ainsi, trois jeunes recrutés sur des postes d’ambassadrice de tri, d’agent des espaces verts et d’agent de collecte vont travailler au sein de la Communauté de communes de Fécamp, désireuse d’aider les ressources humaines de son territoire à se qualifier et à se former pour mieux préparer demain. D’autres embauches en « Emplois d’avenir » se réaliseront au fil de l’année, en fonction des besoins des services, avec un nouveau recrutement dans les prochaines semaines, et quatre autres en projet.
De son côté, la Ville de Fécamp envisage de recruter 25 à 30 jeunes grâce à ce nouveau dispositif. Ces jeunes seront affectés dans différents services, logistique, bâtiment, espaces verts, mécanique, maçonnerie, police municipale, musée, bibliothèque, patrimoine, communication, gymnases, maison de quartier du Ramponneau, futur Pôle Saint Jacques, programme de réussite éducative etc. Aussi souvent que possible, les jeunes seront encadrés par un agent de la Ville devant partir à la retraite dans un délai de 3 ans. Dans tous les cas, un suivi personnalisé est proposé à chaque jeune afin de lui assurer une formation faisant qu’il aura un niveau de qualification à la fin de son contrat plus important que celui qu’il avait à son arrivée.
Le Préfet a tenu, à l’occasion de sa venue à Fécamp, à mettre en avant l’engagement fort des élus fécampois en faveur de l’emploi des jeunes, enjeu essentiel pour le dynamisme et donc l’avenir d’un territoire. Il a souligné le nombre significatif de conventions signées par la ville de Fécamp et la Communauté de Communes puisqu’au total elles permettent à 9 jeunes d’accéder à l’emploi. Outre l’implication des élus fécampois, le préfet de Haute-Normandie a tenu à rendre hommage à l’implication forte des membres du Service public de l’emploi dans le cadre de la mise en œuvre de ce dispositif « Emplois d’avenir ».
