L’égalité salariale a été favorisée : la réforme des retraites de 2010 a prévu des pénalités pour les entreprises qui ne prennent pas de mesures concrètes pour réduire les écarts de salaire entre hommes et femmes, applicables depuis janvier. L’égal accès aux responsabilités a été encouragé : la[…]
En 5 ans, la condition des femmes a été améliorée…
