Selon le sondage « Observatoire Social de l’Entreprise » publié en janvier dernier par IPSOS pour l’organisme d’enseignement supérieur et de formation professionnelle CESI, les contrats d’alternance et d’apprentissage sont massivement plébiscités par les chefs d’entreprise comme un moyen d’intégration progressive des jeunes salariés.
Cette étude révèle que les contrats d’alternance et d’apprentissage sont considérés par 71% des chefs d’entreprise comme un moyen d’intégrer progressivement un jeune salarié à leur entreprise et de lui apprendre un métier, avant un recrutement définitif. Ils sont ensuite 14% à considérer que ces contrats sont avant tout un moyen de tester plus longuement un jeune salarié avant de décider ou non de l’embaucher, tandis que 10% estiment qu’ils sont surtout un moyen peu coûteux de renforcer une équipe pour une durée déterminée.
Les chefs d’entreprise du secteur BTP (82%) sont les premiers à plébisciter les contrats d’alternance et d’apprentissage comme un moyen d’intégration progressive des jeunes salariés, suivis par les chefs d’entreprise du secteur de l’industrie (78%), du commerce (67,5%) et des services (66,7%). Cet argument recueille surtout les suffrages des chefs d’entreprise de 100 à 500 salariés et plus qui le citent à 90%, suivi par les chefs d’entreprise de 50 à 99 salariés (85%).
A propos du Cesi
Acteur majeur de l’enseignement supérieur et de la formation professionnelle, le Cesi développe ses activités dans le cadre de son école d’ingénieurs (ei.cesi), de son école supérieure d’informatique (exia.cesi) et de son organisme de formation continue (cesi.entreprises).
Révélateur de talent, le Cesi est implanté sur 23 sites en France, dont le Campus de Rouen / Mont-Saint-Aignan où il accueille actuellement 1100 étudiants, apprentis et alternants issus à plus de 80 % de la région.
Il forme chaque année, au sein de son établissement normand plus de 700 stagiaires par la voie de la formation professionnelle.
Les formations en alternance proposées par le Cesi en Normandie
Le Cesi prépare à des métiers dans des domaines aussi variés que la qualité, l’environnement, la sécurité du travail, l’organisation industrielle, le bâtiment, la maintenance informatique, l’administration des réseaux et les ressources humaines.
Conditions d’accès Bac ou bac + 2
Durée des formations
– 2 ans pour les titulaires d’un bac
– 1 an pour les personnes de niveau bac + 2
– 2 ans à partir d’un bac + 2 Informatique avec expérience professionnelle
Début des formations
– Fin septembre 2012
– Fin octobre 2012
Titres homologués par l’Etat inscrits au RNCP (niveau III et niveau II)
