(fil-fax 12/07/12)
La Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé Au Travail (CARSAT) de Normandie fait face à une forte demande des assurés sur la réforme des retraites dite “Réforme Hollande“ qui autorise certaines catégories de personnes à faire valoir leurs droits à la retraite dès 60 ans à compter du 1er novembre prochain. Deux mille appels téléphoniques par jour provenant d’assurés croyant à tort ou à raison pouvoir bénéficier de la réforme sont actuellement enregistrés au centre d’appel situé à Rouen. Les personnes immédiatement concernées par la réforme sont nées en 1952.
« L’âge légal de départ à la retraite ne change pas. Il reste à 62 ans à compter de la génération 1955. Il faut d’abord dire cela », prévient Jean-Yves Yvenat directeur de la CARSAT Normandie. Ce départ à la retraite anticipée sera possible sous deux conditions : la durée d’assurance en début de carrière devra notamment comporter au moins 5 trimestres validés avant la fin de l’année civile du 20ème anniversaire du demandeur et il faudra justifier d’au moins 164 trimestres validés pour les assurés en 1952. Pour les personnes nées en 1953 ou 1954, 165 trimestres seront nécessaires et 166 pour les assurés nés en 1955. Un millier de personnes en Normandie dont 57% d’hommes entrent dans le champ de la réforme dès 2012 (16.451 en France). Elles seront 6000 dont 67% d’hommes en 2020 (97.757 en France).
Une réforme peut en cacher une autre
Une simulation des effets de la “Réforme Hollande“ a été réalisée sur le seul aspect du régime de retraite général. A partir de 2017, plus de 90.000 personnes par an en France relevant du régime général bénéficieraient du nouveau dispositif. Le coût serait de 1,3 milliard d’€ en 2016 et à 1,9 milliard d’€ en 2020 « dans l’attente d’une 4ème réforme sans doute plus systémique », croit savoir Jean-Yves Yvenat. La Normandie compte 3.311.334 habitants dont 651.230 retraités du régime général et 888.300 salariés.
En pratique
« La retraite ce n’est pas automatique », rappelle le directeur. Chaque assuré doit en faire individuellement la demande auprès de la CARSAT lorsqu’il dépend du régime général qui représente 85% de la population. « La 1ère démarche à faire est d’essayer de faire soi-même un autodiagnostic de ses trimestres cotisés », explique Béatrice Bellevallée, directrice retraite carrière et déclarations. Sur internet via la rubrique “Mon relevé“ ou sur rendez-vous (tel 39.60) dans l’un des 46 points d’accueil retraite de la CARSAT installés en Normandie. « Si vous remplissez les conditions de départ (durée d’activité + durée de cotisation ndlr) et que vous souhaitez liquider vos droits il convient d’entamer le démarches auprès de la Caisse quatre mois seulement avant la date de départ envisagée », complète la directrice.
Une réforme à la fois « claire et complexe »
« Je suis né en avril 53, j’ai 160 trimestres d’activité et 6 trimestres de chômage. J’ai commencé mon activité à 18ans 1/2 et compte 6 trimestres avant 20 ans. Puis-je partir à 60 ans », interroge un assuré. Avec la nouvelle réforme, la condition d’activité est remplie. En revanche, souligne la Caisse, « la durée d’assurance requise est incomplète car seuls 2 trimestres sont pris en compte au titre du chômage ». Dans le cas précis 162 trimestres sont au total comptabilisés alors qu’il en faut 165 pour la génération née en 1953. « L’âge de départ possible pour cette personne est à 61 ans et 2 mois soit le 1er juillet 2015 », précise Béatrice Bellevallée.
• Sur internet : http://www.carsat-normandie.fr
