Salaires hommes/femmes : “Non, non rien n’a changé”

"Le revenu salarial des femmes reste inférieur à celui des hommes" dit l'Insee. (© vege - Fotolia.com)

"Le revenu salarial des femmes reste inférieur à celui des hommes" dit l'Insee (© vege – Fotolia.com).


Comme chaque année, l’Insee Haute-Normandie met à jour les données statistiques sur les inégalités entre femmes et hommes dans la région, sur son site internet. L’occasion de faire un point sur cet état de fait qui semble “indéboulonnable” en dépit des études qui confirment encore et toujours les mêmes réalités.

« En 2010, dans le secteur privé, les femmes ont un revenu salarial inférieur de 28 % à celui des hommes », indique l’institut dans sa parution intitulée Insee Première.

Un constat qui met également l’accent sur le fait que « depuis 1995, les écarts de revenu salarial ont légèrement diminué entre hommes et femmes, en particulier du fait que la part des femmes progresse parmi les cadres. Il reste qu’ elles occupent encore plus de 70 % des postes d’employés, qui présentent les niveaux de salaire les plus bas.»

Côté secteur public ?

On constate un léger mieux avec un revenu salarial inférieur de 18 % à celui des hommes. Mais petit bémol, cet écart n’évolue pas au fil du temps. Côté secteur tertiaire, le revenu salarial moyen des femmes est, toujours selon l’Insee Haute-Normandie, inférieur de 27,5% à celui des hommes. Ce qui est presque plus consternant, c’est de constater qu’en dépit des messages anti-sexiste délivrés dès l’école primaire, des campagnes de lutte contre la discrimination sexiste et des lois sur la parité, les chiffres semblent désespérément stagner.

Ainsi, l’Insee Haute-Normandie propose un tableau qui évalue la proportion des femmes par catégorie socioprofessionnelle sur 15 ans : en 1995, elles étaient 27,7% à être cadres et ne sont aujourd’hui pas plus de 34,7%. Elles étaient 72,7% à être employées en 1995. En 2010, elles sont toujours 70,5%…

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