Discrimination, ou pas.
Laëtitia Pichonnier, une jeune mère de famille habitant Elbeuf sur Andelle estime avoir été victime de discrimination envers les handicapés de la part du personnel conducteur de la ligne 73 reliant Gournay en Bray à Rouen. Tout commence en septembre dernier. « Je voulais emprunter le bus de la ligne 73 » raconte la jeune femme, « j’étais avec une amie accompagnatrice. En montant dans le véhicule, la conductrice a réclamé le paiement d’un ticket alors que, normalement, celui-ci est gratuit pour les accompagnants. Je le lui ai fait remarquer et elle m’a rétorqué que, puisque je n’étais pas en fauteuil roulant, cela ne s’appliquait pas! J’ai protesté mais rien n’y a fait ». Cela aurait pu en rester là mais quelques temps plus tard, l’incident se reproduit avec une autre conductrice qui aurait, selon la jeune femme, « réclamé des excuses pour son comportement avec sa collègue… ». Laëtitia Pichonnier a été reconnue comme « dans l’impossibilité de travailler » mais ne semble pas pouvoir justifier d’un statut de handicapé. Elle est atteinte d’un méningocèle, affection qui n’est pas identifiable à première vue. « Je réclame de pouvoir monter dans un bus sans être agressée clame t-elle, et « d’avoir une explication franche avec la direction et les conductrices… ». Contactée, la direction de VTNI le prestataire choisi par le département, reconnaît être au courant de cet incident et a diligenté une enquête auprès des deux employées concernées qui sont convoquées prochainement. « S’il y a eu faute nous exercerons notre pouvoir disciplinaire mais il y a une procédure réglementaire à suivre », précise Bruno Percheron le directeur de VTNI, « nous ne manquerons pas de tenir informée cette passagère ». Néanmoins, il est utile de rappeler que les conditions de gratuité des voyageurs accompagnants est stipulée sur le site du département (www.seinemaritime.net) ainsi que sur les fiches horaires à disposition du public. Et force est de constater que ce dispositif ne s’applique « qu’aux accompagnateurs de personnes à mobilité réduite »…
Communiqué : pour sa 3ème année d’existence, l’Observatoire de la Laïcité Scolaire de Seine-Maritime poursuivra son travail d’état des lieux des financements publics en faveur des établissements d’enseignement privés. L’Observatoire est ouvert à toute nouvelle coopération, il regroupe des syndicats (FSU ; SNUIPP ; SNUEP ; SUD Éducation), des associations (CREAL-Comité de Réflexion et d’Action Laïque ; FCPE 76-Fédération des Conseils de Parents d’Élèves ; DDEN Union de Seine-Maritime-Délégués Départementaux de l’Education Nationale ; ICEM Pédagogie Freinet), des élus (Région, municipalités).
Le collectif transports gratuits de l’agglomération rouennaise propose la tenue d’une Rencontre nationale des collectifs, comités, groupes de citoyens qui travaillent sur la gratuité des transports urbains le samedi 30 novembre 2013 de 11h00 à 17h00 (possibilité hébergement « militant »). Matinée : tour de table, échanges expériences
Après avoir mis à mal le code du travail avec la transcription de l’ANI en début d’année, le gouvernement s’attaque désormais à une réforme profonde de l’inspection du travail. Depuis plusieurs mois, les agents sont mobilisés pour dénoncer une parodie de dialogue social n’obtenant que pour seule réponse, la présence massive des forces de l’ordre lors des déplacements du ministre Sapin. Au cœur de la réforme, la volonté de mettre fin à l’indépendance des agents de contrôle de l’inspection du travail. Il s’agit d’une véritable remise au pas, basée sur la mise en place d’une hiérarchie ayant désormais pour fonction de dicter aux agents les contrôles à effectuer et les suites à donner à l’ensemble des demandes des salariés et des représentants du personnel. Concrètement, la mise en place de la réforme va avoir des conséquences immédiates et néfastes pour les délégués des personnels dans les entreprises. Fini les inspecteurs du travail qui répondent en urgence aux sollicitations des élus, les objectifs fixés par la hiérarchie étant prioritaires. Finies les longues recherches juridiques, gratuites par nature, les élus n’ayant plus qu’à aller se payer un avocat. Finis les contrôles qui ne rentrent pas dans les priorités du ministère ou qui dérangent en mettant au grand jour les pratiques de grands groupes. Finies les interventions dans les stages syndicaux pour participer à la formation des élus… Si la réforme impacte les conditions de travail des agents de l’inspection du travail, elle aura surtout comme conséquence de les éloigner des salariés et des représentants du personnel.