Le sentiment d’être discriminé ne signifie pas toujours qu’il y a discrimination ! | @scoopit http://t.co/8tIgB4Opnq
Le sentiment d'être discriminé ne signifie pas toujours qu'il y a discrimination !
Pour crier à la discrimination, il faut être certain que l’employeur fait du critère discriminatoire un élément décisif justifiant sa décision défavorable et pénalisante. La convention collective doit aussi être vérifiée. Une condition subordonnant l’accès à une qualification supérieure peut faire obstacle à une réévaluation de la situation professionnelle du salarié.
