Les seniors représentent plus du tiers des chômeurs de très longue durée en Haute-Normandie et leur taux de retour à l’emploi est deux fois moindre que celui des moins de 50 ans. Pour faire face à cette situation, nous avons décidé de mobiliser les forces de la Région Haute-Normandie aux côtés de l’Etat et de Pôle Emploi pour que les seniors au chômage soient mieux accompagnés dans leur recherche d’emploi et leur formation.
Pierre-Henry Maccioni, préfet de la région Haute-Normandie, Thierry Lemerle, directeur régional de Pôle emploi et moi-même avons signé hier la convention « Plan Seniors » qui engage l’Etat, Pôle emploi et la Région Haute-Normandie à proposer de nouveaux outils pour accompagner les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans :
- En complément du doublement des aides accordées par l’Etat au titre des contrats de génération, la Région fait évoluer le dispositif d’aide régionale aux entreprises en attribuant un « bonus senior » aux PME et ETI éligibles;
- La mise en place de bilans « construire sa seconde partie de carrière » et d’actions de formation individuelles ou collectives avec un accompagnement renforcé pour ces publics. La Région financera 500 bilans, 500 autres seront financés par Pôle Emploi.
- Le déploiement d’une cinquantaine d’actions « valoriser ses compétences seniors » destinées aux seniors demandeurs d’emploi de longue durée. Ces prestations de formation permettront d’aider 350 bénéficiaires à reprendre confiance en leurs capacités et à valoriser leurs compétences.
- L’accroissement de la proportion des seniors bénéficiaires d’une formation financée par la collectivité régionale. Les plus de 45 ans sont considérés comme prioritaires et les plus de 50 ans bénéficient d’une priorité absolue.
Le chômage des seniors est un fléau. Personne n’a de recette miracle, mais tout le monde doit se mobiliser. La Région prend toute sa part.
