(fil-fax 14/10/14)
La Région de Haute-Normandie va financer avec Pôle-emploi un projet intitulé Construire sa seconde partie de carrière qui proposera à des seniors demandeurs d’emploi un plan d’action individualisé, très ciblé et renforcé. L’objectif est d’atteindre 1.600 seniors au chômage, et dès l’automne 2014, un millier d’entre eux devrait en bénéficier. Concrètement, les bilans comprendront des ateliers collectifs et des entretiens individuels autour des « freins liés à l’âge », les métiers porteurs et les projets de développement, l’identification des atouts du demandeur d’emploi et enfin la mise en place d’un projet professionnel.
A cette action de base, pourront s’ajouter des prestations encore plus ciblées (pour 600 personnes), plus longues, pour les personnes très éloignées de l’emploi, ou encore pour les personnes qui ont défini leur projet professionnel, des créations de Clubs seniors par Pôle-emploi, des rencontres avec des clubs d’entreprise et groupements d’employeurs locaux.
L’accès aux formations inscrites dans le Programme régional de formation professionnelle devra également être facilité. Les plus de 45 ans seront considérés comme un public prioritaire et les plus de 50 ans bénéficieront de la « priorité absolue ». Les organismes de formation seront eux-mêmes sensibilisés tout au long de l’année 2015-2016. L’ambition de la Région Haute-Normandie est de faire passer la proportion de stagiaires de plus de 50 ans à 10% dès cette année scolaire, contre 7% actuellement, et d’atteindre les 20% durant l’année 2015 – 2016.
Le contrat de génération nouvelle formule qui aide à hauteur de 8.000 € une entreprise qui embauche un jeune de moins de 26 ans et un senior de plus de 55 ans sera abondé par la Région pour les PME et ETI sous la forme d’un « bonus senior ».
Ce plan pour l’emploi des seniors présenté lundi devant le conseil régional, sera financé pour moitié par la Région et Pôle-emploi à hauteur chacun de 400.000 € et 750.000 € de la Région pour les prestations des organismes de formation auxquels s’ajouteront 875.000 € pour la rémunération des stagiaires.
Une progression de 10% en un an
Le plan Région Haute-Normandie – Pôle-emploi veut enrayer la progression continue du chômage des seniors, personnes ayant plus de 50 ans, qui se recoupe avec celle des personnes inscrites depuis plus d’un an, voire deux ans. En Haute-Normandie, le nombre de chômeurs seniors est passé de 27.645 à 34.143 entre juillet 2013 et juillet 2014, soit une augmentation de 10.3%. La hausse la plus élevée est intervenue en juillet 2012 par l’effet mécanique de la suppression de la dispense de recherche d’emploi pour les personnes de plus de 55 ans. En Haute-Normandie, les seniors représentent plus du tiers des chômeurs de très longue durée, et près de la moitié au Havre. Les deux autres zones d’emploi touchées sont Bernay et Dieppe.
