Main dans la main pour l’emploi.
Depuis 1999, la Ville, le Centre communal d’actions sociales (CCAS) et le Pôle emploi de Rouen Quevilly unissent leurs compétences pour accompagner les demandeurs d’emploi du territoire. Pour ce faire, la commune a, par le biais du CCAS, mis en place le Service d’orientation, formation et insertion. « Ce service a pour vocation d’accompagner à la recherche d’emploi et à l’insertion professionnelle » commente Didier Ponchel, le directeur du CCAS, « il propose divers outils de communication pour faciliter les démarches, un accompagnement personnalisé encadré par des professionnels formés aux techniques de recherche ainsi que des ateliers pour valoriser ses compétences, rédiger une candidature ou se préparer à un entretien de recrutement ». Tout cela ne pourrai se faire sans la collaboration active de Pôle Emploi. A cet effet, une convention a été signée mardi, visant à « proposer aux demandeurs d’emploi de longue durée, des services supplémentaires spécialisés d’aide à la recherche d’emploi » entre Pôle Emploi et la mairie de Grand-Quevilly. « Nous pouvons comprendre que Pôle Emploi soit limité dans le temps pour cibler spécifiquement les publics en difficulté » a constaté le maire Marc Massion, « c’est pourquoi il est de notre compétence de venir en support à l’institution, nos services étant, par définition, proches de ces citoyens en difficulté ». Thierry Lemerle, le directeur régional de Pôle emploi, accompagné par Mohamed Slimani le directeur territorial délégué de Rouen et Karim Benaïssa le directeur de l’agence Rouen Quevilly s’est félicité de ce renouvellement d’une procédure « qui fonctionne ». « En 2011 », a t-il déclaré, « une convention a été signée déterminant les modalités de collaboration entre le Pôle emploi de Rouen Quevilly et le CCAS pour le déploiement d’une offre de service supplémentaire à celles qu’ils développent au titre de leur missions respectives. Le CCAS s’était engagé à accompagner à titre expérimental 20 bénéficiaires. Au vu des résultats constatés, le nombre d’accompagnement a été porté à 30 pour 2013. La convention signée en 2014 s’inscrit dans la continuité de la précédente, avec des actions spécifiques en direction des filières qui recrutent ».
